HORAS EXTRAORDINARIAS

Que son las horas extraordinarias?.
Son las que se trabajan en exceso de la jornada pactada en el contrato, o que exceden el máximo legal. Hay que tener presente que la jornada de trabajo es siempre semanal.

Cuantas horas extraordinarias se pueden trabajar al día?.
No pueden ser más de dos horas diarias, siempre que se trate de faenas que no perjudiquen la salud del trabajador. Entre ellas podría estar el trabajo de mujeres embarazadas y menores de 18 años, según el caso.

Pacto de horas extraordinarias.
La última reforma laboral ha establecido el criterio que las horas extras son para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Ha establecido, además, que estas deben pactarse por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a 3 meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. Si bien la norma apunta a restringir el trabajo de horas extras, deja a las partes la facultad de pactarlas, no estableciendo restricciones para renovar el acuerdo.

Que pasa si se trabajan horas extras sin haberlas pactado?.
Estas deben pagarse como extraordinarias si se trabajaron con conocimiento del empleador.

Recargo con que se pagan las horas extraordinarias?.
Todas las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50 %, a no ser que se haya pactado un recargo superior.

Horas trabajadas en compensación de permisos.
Estas horas no son extraordinarias, pero debe solicitarse la compensación por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

Horas trabajadas en compensación de atrasos.
No son horas extraordinarias, en la medida en que no superen la jornada de 45 horas semanales, o la pactada para la semana, si esta es inferior.

Cuándo deben pagarse las horas extraordinarias?.
Deben liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones del período en que se trabajaron.

Cómo se controlan las horas extraordinarias?.
Estas horas se controlan mediante un registro llamado libro de asistencia o en un reloj control con tarjetas de registro. En casos especiales se puede pedir autorización a la dirección del trabajo para emplear otro sistema.

 

 

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